Personeel nodig? Bied een stageplaats!
Je zoekt personeel. Misschien al langere tijd, want goede mensen zijn schaars. Levert de werving via traditionele kanalen weinig op? Gooi het eens over een andere boeg. Bied gemotiveerde mensen, die op het eerste gezicht anders zijn dan het gevraagde profiel, een kans via een stageplaats. En laat je verrassen!
-
Regenius begeleidt werknemers naar een andere baan die beter bij hun past. Om verschillende redenen. Bijvoorbeeld gemotiveerde mensen die de dupe zijn van een reorganisatie, of door langdurig verzuim noodgedwongen moesten stoppen. Wij bieden deze mensen een kans om een nieuwe weg in te slaan. Zo krijgen ze de mogelijkheid om nieuwe ervaring op te doen, belastbaarheid op te bouwen, of (en dat is natuurlijk het mooiste) aan de slag te gaan in een betaalde functie.
-
Je krijgt voor een bepaalde periode kosteloos een gemotiveerde kracht. Uiteraard (nog) niet met de optimale skills en ervaring voor de functie. De stagiair zal dan ook gerichte begeleiding nodig hebben. Omdat de stagiair geen voor de hand liggende kandidaat is voor de positie, hebben jullie samen de kans om invulling te geven aan de functie. En dat levert verrassend positieve resultaten op, zo blijkt uit onze ervaring!
-
Dat kan van alles zijn. Nagenoeg iedere functie is geschikt om in te vullen als stageplaats, op diverse niveaus en in verschillende lagen van de organisatie. Samen onderzoeken we de mogelijkheden en kans van slagen om een geschikte kandidaat te vinden. Veelvoorkomende stageplaatsen die wij zoeken zijn licht administratief werk, telefoniste/receptioniste, gastvrouw, licht productiewerk en licht bezorgwerk. Maar er zijn nog veel meer mogelijkheden.
-
De stage start met een stageovereenkomst. Regenius begeleidt het opstellen van de stageovereenkomst met de kandidaat. Gebruikelijk is om te beginnen met een periode van drie maanden. Je kunt deze periode vervolgens verlengen of beëindigen, omzetten in detachering of in dienstverband. Deze verschillende opties, onderlinge afspraken, de voorwaarden en gevolgen leggen we vast in de stageovereenkomst.
Hoe nu verder?
Hebben we je interesse gewekt? Laten we een bakkie doen! Iedere werkgever heeft immers zo z’n eigen behoefte en mogelijkheden. Samen nemen we de openstaande positie(s) door en bespreken we de mogelijkheid van een stageplaats. We denken met je mee en laten je meteen weten voor welke positie we eventueel al een kandidaat op het oog hebben.