Wilt u meer weten?

010 2614072 info@regenius.nl
Menu

Re-integratie 2e spoor

Omgaan met langdurig ziek zijn. Onze methode voor succesvolle re-integratie.

Lees meer »

Outplacement

Afscheid nemen en op zoek naar een nieuwe baan is vaak een moeilijk en emotioneel.

Lees meer »

Arbeidskundig Onderzoek

Op zoek naar arbeidmogelijkheden binnen en buiten het bedrijf.

Lees meer »

Re-integratie 2e spoor

Re-integratie 2e spoor

Soms wil je nog wel werken maar kun je dat door fysieke of psychische klachten niet meer. Dat is een hele vervelende en onzekere situatie. Want je werkgever hoeft je maximaal 2 jaar salaris door te betalen. Wat nu?

Spoor 1 

Na een jaar niet hebben kunnen werken, bekijkt een arbeidsdeskundige of je nog geschikt bent om je eigen werk te doen of dat je ander werk bij je huidige werkgever kan uitvoeren. Dit heet ‘spoor 1′.

Spoor 2 

Als dit niet meer mogelijk is (of nog onzeker) moet je gaan zoeken naar een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever. Dat wordt Re-integratie 2e spoor genoemd. Het 2e spoor kan ook direct worden opgestart als al snel duidelijk is dat re-integratie binnen je eigen bedrijf niet mogelijk is. Dat is lastig want je start met solliciteren vanuit beperkingen. ‘Wie zou jou nou een contract willen aanbieden?’, vraag je je af. Wil je weten hoe?

Lees verder »

Outplacement

Als je je baan verliest kunnen wij je helpen een baan te vinden die bij je past.

Hoe ziet een outplacementtraject eruit?

Het outplacementtraject begint met een intakegesprek om een beeld te krijgen van je situatie en jouw kansen op de arbeidsmarkt. Dan maken we een re-integratieplan waarin alle stappen staan omschreven die noodzakelijk zijn om jou aan een nieuwe passende baan te helpen.

Het traject bestaat o.a. uit een sollicitatietraining, diverse workshops, beroepentests en begeleiding bij rouwverwerking. Het traject is maatwerk. Ieder mens is uniek en heeft gedurende het proces behoefte aan aandacht. Het doel van deze begeleidingsmethode is dat u zich sterk en concurrerend kan positioneren op de arbeidsmarkt.

Na de voorbereidende fase begeleiden we je in het zoeken naar een nieuwe baan. We kijken in ons eigen netwerk van werkgevers en zoeken mee naar passende vacatures. Hoe actiever jij je opstelt, hoe groter de kans dat we snel iets passends vinden.

Wanneer je met een nieuwe baan bent gestart houden wij een vinger aan de pols en sturen bij wanneer dat nodig is. Lees verder »

 

Arbeidskundig Onderzoek

Een Arbeidskundig onderzoek brengt duidelijkheid!

  • Wanneer een medewerker (langdurig) ziek is en aangeeft het eigen werk niet meer te kunnen doen.
  • Wanneer niet duidelijk is of een zieke medewerker in de toekomst het eigen werk weer zal kunnen doen.
  • Wanneer onduidelijk is wat de arbeidsmogelijkheden van een medewerker zijn na of tijdens het ziekteverlof.
  • Wanneer de re-integratie moeizaam verloopt en de reden daarvoor niet helemaal duidelijk is.
  • Wanneer het (eind)doel van de re-integratie onduidelijk is.

 

Hoe ziet zo’n onderzoek er dan uit?
Onze arbeidsdeskundige gaat eerst in gesprek met de werkgever en de bedrijfsarts over de volgende onderwerpen:

  • De functie van de zieke medewerker.
  • Het functioneren van de medewerker.
  • De organisatie zelf.
  • Andere interne mogelijkheden om de medewerker aan het werk te houden. Wanneer dit (nog) niet mogelijk is, kan de arbeidsdeskundige ook adviseren een re-integratietraject 2e spoor te starten.

Lees verder »

Onze Klanten

“Regenius verzorgt goede en succesvolle trajecten. Daarnaast heeft het kleinschalige karakter van Regenius als pluspunt dat er snel geschakeld kan worden en cliënten altijd een vaste coach hebben”.

REAVIZIER, Eigenaar REAVIZIER